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三级医院论文-三级医院管理论文范文?

时间:2020-09-20 02:58:54 /人气:987 ℃
三级医院论文|三级医院管理论文范文?

来自029qikan的回答:

  这是一篇关于医院绩效考核的实践与探讨的论文,不知道和楼主想要提问的是否是一样的问题,我也是刚才在创新医学网上看到的,不知道对你帮助大不大,有帮助了记得给我加分,没帮助了记得加我为好友,以后多多讨论哦!  【摘要】 目的 通过对深圳市眼科医院绩效考核与评估的实践,探索提高医务人员工作积极性的有效措施。 方法 制定与分配制度紧密结合的绩效考核办法,积极推行以岗位绩效工资为主体的分配形式。 结果 员工工作热情与效率提高,责任意识增强,绩效管理目标得以实现。 结论 让医院绩效管理、全成本管理转化为医院发展的内在驱动器。  【关键词】 绩效考核;目标管理;分配制度  绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性和完整性。近十年,深圳市眼科医院推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践,经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、考核措施趋向规范的过程。通过绩效考核,加强了管理者与职工群众的双向沟通,优化了管理机制,健全了分配制度,提高了管理科学化的质量与水平,调动了全院医务人员的工作积极性,使绩效考核在医院管理中发挥了积极的作用,推动了医院管理、人才培养、医疗护理、科研教学等工作的开展[1]。现将医院绩效考核情况报告如下。  1 一般资料  医院建立于1983年,是一家眼科专科医院,编制病床数200张,医院在岗职工311人,分成小儿眼科及斜弱视、视光学专业组、泪器病专业组、眼眶病、眼肿瘤及眼整形科、角膜及眼表疾病、青光眼专业组、白内障专业组、玻璃体视网膜、眼底病及葡萄膜炎、眼外伤专业组、中医眼科专业组等11个专业组。  2 考核实施步骤  每一类员工总量确定后按绩效考核确定个人工作量→服务量、服务质量量化到个人→计算出分值→根据个人量化得分计算出绩效工资。说明:(1)部分考核内容采取直接扣除法;(2)所得分值根据医院整体绩效情况而定,一般情况下1分按照3~5元计算。本回答由提问者推荐

来自open小跑将的回答:

管理论文最主要的是要有可行性。所以,我个人认为看一些大医院的管理类文献还是比较好的。毕竟人家是有自己很强的优势的。创新医学网,各类论文资源应有尽有还是免费的,楼主可以参考着看一下。

来自吉林医学杂志1的回答:

三级医院 三级医院:是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。医院等级评定重新启动后还采用三级九等划分等级,评审坚持“六重三不”原则,即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假,民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。


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